约格尔夫波特

新葡京新葡京是一家位于俄克拉荷马城的独立石油和天然气勘探和生产公司 专注于探索, 天然气的收购和生产, 主要集中在阿巴拉契亚盆地和阿纳达科盆地. 我们的主要资产位于俄亥俄州东部的Utica和Marcellus地层，以及俄克拉荷马州中部的独家新闻 Woodford和独家新闻 Springer地层.

在格尔夫波特工作

Gulfport Energy的核心管理和技术团队由经验丰富的油气专业人士组成，他们在北美多个地区拥有丰富的经验和专业知识，包括许多常规和非常规的共享资源. 企业精神在整个组织的执行赌球app下载中产生共鸣. 我们寻求利用石油和天然气行业的最新技术进步，充分利用我们在每个地理区域的主要生产面积，同时平衡投资组合与一系列具有高影响力上行潜力的长期价值机会.

格尔夫波特的福利

医疗福利

新葡京为所有每周工作30小时或以上的全职员工提供团体健康计划. 覆盖范围通过UMR提供, 联合医疗的第三方管理员, 并且在员工入职后一个月的第一天可用. 该计划包括处方药保险. 家属和家庭保险也可提供.

牙齿保险

UMR为员工提供牙科计划，每个计划每年最多支付三次预防性就诊，100%覆盖诊断和预防性护理. 该计划包括一个低, 个人免赔额与共同保险支付基本牙科服务和主要修复服务. 依赖的保险范围也新葡京是可用的.

愿景

该公司通过EyeMed视力护理提供基本或增强视力覆盖的视力计划选择. 该计划每年为隐形眼镜或眼镜提供津贴. 该计划还支付每年一次眼科检查的费用，与eyeemed供应商共付10美元.

Teladoc

参加医疗保健计划的员工可以24/7/365使用Teladoc, 该网站提供通过视频或电话进行虚拟访问的全美网络.S. 有委员会认证的医生可以诊断, 在没有额外费用的情况下治疗和开出许多医疗问题的药物.

肯普顿

该公司通过供应商网络为某些医疗程序提供捆绑服务，员工无需自付费用.

覆盖的透明度

通过UnitedHealthcare, UMR和HealthSCOPE Benefits代表新葡京创建和发布机器可读文件.

如欲连结至机读档案，请按以下网址:  transparency-in-coverage.uhc.com

401(k)退休计划 & 利润分享

全职和兼职员工在受雇时都有资格参加401(k)储蓄计划. 该公司为符合条件的员工供款的前6%提供100%的安全港匹配. 雇员可以选择扣除一定比例的符合条件的收入. 员工也可以根据公司业绩每年获得可自由支配的利润分享贡献. 供款和收入在提取之前都新葡京是延税的.

弹性支出帐户

灵活支出账户允许注册员工用税前美元支付符合条件的家属护理和医疗保健费用. 计提额在税前从总收入中扣除, 减少应纳税所得额.

生命与意外死亡 & 肢解保险

每周工作30小时或以上的全职员工自动享有公司支付的基本团体保险和意外死亡保险 & 残肢保险从雇员入职后的第一个月的第一天开始. 保险金额为雇员年薪的两倍，最高可达70万元. 根据该计划，可以购买补充人寿保险.

其他公司提供的福利

  • 长期残疾
  • 短期残疾
  • 补充人寿保险
  • 身份盗窃保护 

带薪休假(PTO)

每周工作30小时或以上的全职员工将从每年120小时开始累积PTO，并根据在公司的连续服务年限增加.

公司的假期

每周工作30小时或以上的全职员工有资格获得公司指定的8个假期的假期工资.

带薪育儿假

员工有资格享受最多80小时的带薪育儿假，用于照顾新生儿或新收养的孩子. 根据在公司连续服务的年数，休假按工资的60% - 100%支付.  

灵活的工作时间表

格尔夫波特提供灵活的工作时间表, 在可能的情况下, 根据职位和业务需求，保持“核心工作时间”，以促进整个公司的团队合作.

员工援助计划(EAP)

EAP新葡京是帮助员工应对生活挑战的资源. 从保持健康生活方式的指导到财务和法律信息, EAP在出现问题时提供资源和支持.

社区参与

格尔夫波特与当地非营利机构合作，作为加强我们生活和工作所在社区的承诺的一部分.

培训课程

为员工提供新员工培训和定期培训计划，以确保他们在角色中取得成功，并为未来的机会做好准备.

员工的发展

在格尔夫波特，员工新葡京是我们最宝贵的资源. 我们提供发展规划，包括正式和非正式的学习机会，以帮助每位员工实现他们的职业目标.

年度人才评审流程

所有的格尔夫波特员工都参加年度评审过程，以获得绩效反馈和持续职业发展计划.

学费报销

该计划旨在帮助员工利用教育机会，这将使员工和公司都受益. 全职员工有资格获得最高5美元的学费报销,连续服务一年后，每年有250人参加与工作相关的课程或学位课程.